Идеалы - это честь, совесть, братство, гармония мира и тому подобное. У взрослого деятеля идеалы выше его зоны комфорта.
Методология DISC нам помогает понять, что не существует идеальных сотрудников и руководителей, а что каждый человек лишь в большей или меньшей степени подходит к работе, на которую мы его нанимаем.
Мессия, он же Чапаев, видит идею, движется к ней, а люди сами начинают прибиваться к нему, чувствуя в нем природного вожака и заражаясь его искрой.
База нынешних растущих владельцев бизнесов - это быстрое осваивание больших объемов информации, владение множеством современных инструментов, например, для анализа и продвижения и технологий, включая нетворкинг.
Вместе с с профессором Лионелем Стэпли (Lionel Stapley), командой консультантов и друзьями из YPO провели день в исследовании сознательных и бессознательных процессов в малых группах.
Сегодня система традиционного лидерства, на которой сделаны миллиарды, написаны сотни книг, сформировала карьерные модели достаточно сомнительного качества. Почему Джеффри Пфеффер ошибается, считая, что для лидера нарциссизм лучше скромности.
Первое поколение строителей российского корпоративного мира будет также первым, кто покажет, как можно активно жить, работать, создавать value и после успеха в своей первой вертикальной карьере. К счастью, вверх по корпоративной лестнице – это не единственная траектория к интеллектуальной нагрузке, вовлеченности, занятости, драйву, материальной обеспеченности.
Ирина Кибина на Бизнес-форуме "Атланты"
Не видела ни одного успешного лидера, страдающего нарциссическим расстройством. В нарциссической позиции Я+ / Ты - зарыта сильнейшая травма, в которой нарцисс глубоко внутри испытывает никчемность и находится в позиции Я- / Ты +.
Джеффри Пфеффер
Рано или поздно публичные выступления приходят в жизнь почти каждого успешного предпринимателя и бизнесмена. И, конечно, к этому надо быть готовым.
Михаил Воронин / Facebook
У миллениалов есть специфика поведения на работе. 91% представителей Z сказали, что уровень технической сложности компании прямо влияет на желание работать там. 57% готовы сами составить перечень своих инструкций.
