Вернуться
Фото – Ольга Климова
Ментор

Ольга Климова

HR как партнер бизнеса: умею и знаю, как развивать HR-партнерство с бизнесом, объединять интересы и потребности людей и бизнеса, создавать эффективные команды, формировать благоприятные условия труда. Карьерный ментор и консультант.

Личная история

Профессионально увлекаюсь и увлеченно занимаюсь работой с людьми, где одновременно характерны креативность и стандартизация, а также применимы как очевидные и очень простые решения, так и решения, требующие творческой изобретательности.

Моя профессия имеет выраженную гуманистическую составляющую: философия этой профессии строится на том, что человек – это основа, фундамент успеха любого бизнеса.

Менторинг для меня - это про возможность обучения и развития и для менти, и для самого ментора. А еще это про поощрение и поддержку процесса обмена опытом и обучения между людьми.

Подробнее

Карьера и бизнес

Центр морских исследований МГУ имени М.В.Ломоносова

Директор по работе с персоналом

июнь 2024 — по настоящее время: 2 года

Частная практика

Эксперт по работе с персоналом: экспертное и стратегическое сопровождение развития HR-функции и поддержка корпоративных органов управления (СД/ правление и др.)

апрель 2017 — по настоящее время: 9 лет 2 месяца

IPE Lab

Советник председателя правления (работа с персоналом)

август 2023 — июнь 2024: 10 месяцев

Borjomi IDS (Грузия)

Проектный менеджер

август 2022 — декабрь 2023: 1 год 3 месяца

Промышленная группа «Базовый элемент»: Элемент Лизинг

Директор по персоналу

апрель 2019 — апрель 2020: 1 год

Societe Generale Group

Руководитель управления по работе с персоналом

октябрь 2011 — декабрь 2018: 7 лет 2 месяца

Moët Hennessy - Louis Vuitton Group (LVMH)

Руководитель направления - управление персоналом (Россия/Украина)

январь 2007 — сентябрь 2011: 4 года 7 месяцев

Tchibo CIS LLC

Эксперт по работе с персоналом

август 2006 — январь 2007: 5 месяцев

KPMG CIS

Эксперт по работе с персоналом

Интересы

- Организационный дизайн и управление изменениями
- Профессиональное и карьерное развитие персонала
- Совокупное вознаграждение (total rewards)
- Благополучие персонала и социальное партнерство

Какие задачи помогает решить ментор

Ускорение роста и масштабирование
Настройка и выход из операционного управления
Запуск новых продуктов и услуг
Преодоление кризиса и стагнации
Экспансия на региональные и международные рынки
Привлечение инвестиций или продажа бизнеса
и еще 250+ бизнес-задач
Подробнее
Отправить запрос
Подберем ментора под вашу задачу Заявка на подбор