HR-директор
декабрь 2015 — по настоящее время: 9 лет
Эксперт в сфере HR. Более 10 лет проработала на ключевых постах в крупных компаниях России. Начинала как менеджер по массовому подбору персонала в косметической сети «Арбат Престиж». Прошла все этапы и выросла до HR-директора.
На старте карьеры главной задачей было максимально эффективно организовывать свою работу. Было по 25 собеседований в день, что послужило хорошей школой.
Далее, став начальником отдела, задачей стало научить и организовать работу других – своих подчиненных. Это была настоящая ломка. Временами было жутко скучно от административной работы, хотелось взяться «за настоящее дело» и сделать все самой.
После этого выросла до HR-директора. Это был логичный переход от тактического этапа к стратегическому. В обязанности входили разработка HR-стратегий, соответствующих бизнес-целям и KPI, и бизнес-моделирование новых для компании направлений.
Затем возникла потребность не только профессионально расти, но и помогать другим. Начала сотрудничать с НКО и социально-благотворительными проектами.
Публикуюсь в изданиях для HR-специалистов.
HR-директор
декабрь 2015 — по настоящее время: 9 лет
HR-директор
ноябрь 2013 — ноябрь 2015: 2 года
HR-директор
декабрь 2010 — январь 2012: 1 год 1 месяц
Начальник HR-управления
ноябрь 2007 — февраль 2010: 2 года 3 месяца
Социальная работа
2015 г.
Экономика
2013 г.
Разработка HR-стратегии и налаживание HR-процессов. Обучение: внутренние коммуникации, адаптация, мотивации, подбор и оценка. НКО и КСО: разработка проектов интеграции в HR-стратегию, консультации.